W związku ze zmianą przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r., poz. 1100 ze zm.) w zakresie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową od dnia 29 stycznia 2022 r.:
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może zostać wpisane do ewidencji na okres pracy wynoszący do 24 miesięcy;
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może zostać wpisane do ewidencji pod warunkiem, że wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, a dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia;
- wydłużono termin do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń na zgłoszenie informacji o podjęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie wpisanego do ewidencji oświadczenia;
- dwukrotne ukaranie pracodawcy z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudniania […] nie stanowi obligatoryjnej przesłanki do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową;
- umorzeniu z mocy prawa ulega postępowanie dot. wydania zezwolenia typ „S" na pracę sezonową, jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy nie przedstawił kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
- po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
- w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
- w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę.
Szczegółowe informacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Dla pracodawców i przedsiębiorców – zatrudnianie cudzoziemców.